2022年是“十四五规划”颁布次年, 也标志着金融科技发展进入关键的第二阶段，复合型人才的需求和重要性不容小觑。中国人民银行近日公告的《金融科技发展规划(2022-2025年)》，指出为应对金融科技发展不平衡的问题，应做好金融科技人才培养工作，建立健全相关体系，打造高水平金融科技人才高地。同时加大关键软硬件技术金融应用的前瞻性与战略性研究攻关，加强金融机构核心竞争力。

       新背景下，人力资源管理也顺应时代需求，快速转型升级。复合型人才的选、用、育、留必定离不开人力资源管理的扶持。为共谋金融科技人才的发展之路，共同推动金融科技发展，2022数字金融与人力资源创新发展峰会于2022年9月8日至9日在上海举办。

       本此峰会由上海士研咨询与数金智学联合主办，上海金融智能工程技术研究中心、上海财经大学金融科技研究院、上海华东师范大学长三角金融科技研究院作为学术支持机构。近300位来自金融机构与高校学者汇聚上海，通过“政产学研用”进行深入交流。

       上海财经大学教授、金融科技研究院院长、上海金融智能工程技术研究中心主任韩景倜教授以《数字化转型时代，金融科技人才培养》为题进行了分享，深入概述了企业数字化转型发展现状，通过对数字技能类人才短缺的主要表现、数字化转型的关键技术要素和信息化痛点的分析，启示大家对数字化转型要有正确的认知，企业应重塑战略思想，持续使用数字技术，促进组织在思维方式、协作方式和商业模式方面的战略性更新。此外，韩景倜教授重点剖析了大家关切的商科视角下的复合型科技人才培养问题，从要培养什么样的人才、如何培养复合型科技人才、在哪里培养全方位地对科技人才培养进行全链路的精彩讲解，指出科技人才培养应向“价值赋能者”转变，具备全新的思维。